Comment inciter les managers à utiliser les outils de gestion des #compétences ? #RH #Management via @Cegos

J’ai eu Virginie Loye en cours à Dauphine lors de mon Master et j’ai appliqué ses conseils dans l’utilisation des outils de gestion des compétences de mon équipe. L’exercice n’est pas facile pour autant, il est nécessaire et en tant que manager ce travail apporte de vrais éléments de fond pour faire progresses son équipe et lui permettre de faire face à un environnement qui bouge en permanence.

Comment inciter les managers à utiliser les outils de gestion des #compétences ? #RH #Management via @Cegos

Annick Haegel et Virginie Loye, managers d’expertise RH chez Cegos posent d’abord un diagnostic sur les raisons pour lesquelles la majorité des managers est peu enclin à jouer son rôle de développeur des compétences. Elles proposent ensuite des leviers opérationnels pour inciter les managers à jouer ce rôle essentiel à la performance opérationnelle.

http://ow.ly/F5MnE

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Rappel : De la #Stratégie pour les Managers Opérationnels #ManagementStratégique #Management #Leadership
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Somfy lance un vaste projet de recherche en #domotique #SmartHome #TransformationDigitale #Innovation @acteursdeleco

Somfy lance un vaste projet de recherche en #domotique #SmartHome #TransformationDigitale #Innovation @acteursdeleco

Somfy, spécialiste des équipements automatisés pour les bâtiments, lance un projet de 4,4 millions d’euros pour se positionner en pointe du marché convoité de la domotique.

http://ow.ly/F5LwF

« L’augmentation est une reconnaissance, pas un dû » #Management #RH via @BFMBusiness

« L’augmentation est une reconnaissance, pas un dû » #Management #RH via @BFMBusiness

Beaucoup compte profiter de leur entretien annuel pour demander une augmentation de salaire à leur manager. Cette négociation délicate doit être préparée et respecter trois règles selon Noémie Cicurel, Director chez Robert Half: pas d’affect, pas de chantage et pas de comparaison avec ses collègues.

http://ow.ly/F4Kqj

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LE #MOOC à ne pas rater : « Du manager au leader 2.0 » (@universite_num @CecileDej @LeCnam) #Management

Alban Jarry

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Pour ceux (comme moi) qui avaient raté la première version du MOOC organisé pour France Université Numérique par Cecile Dejoux et le Cnam, c’est l’occasion rêvée de profiter de cette seconde session.
A côté des 33000 inscrits de la première session, le MOOC en cours sur la régulation financière est très loin avec des 3000 inscrits 😉
Pour vous forger une idée, regardez la vidéo de présentation de Cecile Dejoux qui par son dynamisme et la mise en valeur des sujets traités vous incitera à vous inscrire. C’est l’occasion rêvée de bénficier d’un cours gratuit sur le management !

« Du manager au leader 2.0 » (@universite_num @CecileDej @LeCnam)

e cours constitue une introduction au management, à la gestion d’équipe et au leadership. Il permet d’aborder les mécanismes de la prise de décision, les stratégies de motivation, la gestion des talents, l’impact du…

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Votre guide pour écrire de superbes recommandations #LinkedIn en 5 minutes #ReseauxSociaux via @Metrosapiens

Votre guide pour écrire de superbes recommandations #LinkedIn en 5 minutes #ReseauxSociaux via @Metrosapiens

Dans notre carrière professionnelle, nous avons rencontré  des collègues et des supérieurs que nous voudrions recommander sur LinkedIn pour les aider dans leur carrière. Le problème est qu’écrire une bonne recommandation ne s’improvise pas sur le coin d’une table. La recommandation doit être attractive et concise pour offrir le maximum d’informations utiles en quelques lignes. En bref, vous devez décrire les principales qualités de la personne en quelques lignes. – See more at: http://metrosapiens.com/recommandations-linkedin-en-5-minutes/#sthash.I8TOBhxn.dpuf

http://ow.ly/F4Fxj

Le libre et l’#opensource, moteurs de l’#innovation numérique via @LesClesDeDemain

Le libre et l’#opensource, moteurs de l’#innovation numérique via @LesClesDeDemain

On entend de plus en plus parler de logiciel dit « libre » ou « open source », deux notions qui regroupent une même réalité. Le terme employé dépend souvent du point de vue de votre interlocuteur. Quel que soit le nom qu’on lui donne, le code source – la recette du logiciel – est disponible pour tout un chacun. Toute personne peut ainsi l’utiliser, l’étudier, le modifier et le redistribuer. Ce point est important et porte une grande partie du principe de ce que l’on appelle désormais l’innovation numérique ouverte.

http://ow.ly/F4hid

Comment #LinkedIn exploite son outil #bigdata pour analyser ses données #ReseauxSociaux #Innovation via @MondeInformatiq

Comment #LinkedIn exploite son outil #bigdata pour analyser ses données #ReseauxSociaux #Innovation via @MondeInformatiq

Le réseau social professionnel LinkedIn a fourni des détails sur le fonctionnement de Gobblin, son framework big data qui lui permet d’analyser de très grands et variés volumes de données pouvant être analysées dans ses entrepôts Hadoop.

http://ow.ly/F4gjF

Même à 100 ans, une entreprise peut négocier le virage du numérique #TransformationDigitale via @ClubicPro

Même à 100 ans, une entreprise peut négocier le virage du numérique #TransformationDigitale via @ClubicPro

Si Paul Terraillon avait eu le nez creux dans les années 50 en investissant avec succès les marchés de la balance de cuisine et du pèse-personne, l’entreprise centenaire a trouvé une nouvelle voie en prenant un virage inattendu : celui des objets connectés.

http://ow.ly/F099r

Susciter l’engagement des collaborateurs… Facile à dire ! #Management via @LesEchos

Susciter l’engagement des collaborateurs… Facile à dire ! #Management via @LesEchos

Les analyses le prouvent, l’engagement des collaborateurs en entreprise est la clef des entreprises dynamiques et florissantes. Alors que tout le monde s’accorde sur le caractère incontournable de l’engagement, la mise en œuvre reste encore bien difficile.

http://ow.ly/F09wc

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#Infographie : les Français et internet au bureau, 1 heure de surf personnel par jour #Management via @UsineDigital

#Infographie : les Français et internet au bureau, 1 heure de surf personnel par jour #Management via @UsineDigital

Les salariés français ont passé en moyenne 1h48 par jour sur internet, indique l’étude 2014 d’Olfelo sur l’utilisation du web en entreprise. Le surf personnel a représenté 63 minutes, soit 58% du temps passé en ligne au bureau. Par an, cela représente 31,5 jours de « perdus ». Conséquence : une chute de 14% de la productivité due à l’usage personnel d’internet, indique Olfeo, qui a réalisé une infographie synthétisant les principaux résultats de l’étude. Au classsement des sites les plus fréquentés sur le lieu de travail, Facebook arrive en tête devant YouTube et Wikipédia, un podium inchangé par rapport à l’an dernier. A noter toutefois, la forte progression d’Amazon et plus généralement du e-commerce.

http://ow.ly/F08Mz

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