5 CONSEILS POUR RÉUSSIR SA #TRANSFORMATIONDIGITALE via @strategies1

5 CONSEILS POUR RÉUSSIR SA #TRANSFORMATIONDIGITALE via @strategies1

Stratégies Emploi et Aquent organisaient une conférence sur le thème de la transformation des organisations et des métiers, le 24 juin dernier, avec les retours d’expériences de la Fnac et de Pernod Ricard.

http://goo.gl/LwKHN9

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Rappel mon Article sur Le Cercle Les Echos : L’inévitable transformation digitale des entreprises
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Rappel mon Article sur Le Cercle Les Echos : Ces entreprises du secteur public qui ont le vent du digital en poupe
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Rappel mon Article sur Le Cercle Les Echos : Transformation digitale et transformation agile sont indissociables
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Un Européen rapporte en moyenne 1 euro par mois à Facebook #RéseauxSociaux via @LucieRonfaut @Figaro_Economie

Un Européen rapporte en moyenne 1 euro par mois à Facebook #RéseauxSociaux via @LucieRonfaut @Figaro_Economie

En 2014, Facebook revendique un chiffre d’affaires de 12,47 milliards de dollars, en progression de 58% en un an. Plus de 1,39 milliard d’individus utilisent régulièrement le réseau social.

http://goo.gl/MyII8A

Pourquoi les gens de talent quittent-ils leur entreprise ? #RH via @BTCoachConseil

Pourquoi les gens de talent quittent-ils leur entreprise ? #RH via @BTCoachConseil

Vous faites bien votre job. Au travail, vos résultats sont bons. Vous êtes unanimement reconnu comme un bon élément, et vous sentez même que vous en auriez encore sous la pédale pour montrer ce que vous savez faire. Jusqu’ici, tout va bien.

Sauf qu’en ce moment, vous êtes agacé, voire carrément énervé par différentes choses qui se passent dans votre boite. Parfois vous y allez même à reculons le matin, tant vous vous sentez en décalage avec votre environnement de travail, ce qu’on vous demande de faire, ou même la personne qu’est votre boss. Bref, vous n’avez plus d’envie. Et pourtant un énorme potentiel qui dort.

CMOE, un cabinet de conseil US, a étudié les raisons pour lesquelles les talents sont amenés à quitter leur job. Entendez par les talents, « Vous ». Les bons éléments de l’entreprise. Ceux qui bossent et qui demanderaient juste à être mieux motivés pour continuer à faire leur travail correctement. Votre coach professionnel vous les présente ici :

http://goo.gl/zznF6i

Recruter un profil digital : génération X ou Y ? Critères de sélection pour recruteur avisé #RH via @Webimageetsens

Recruter un profil digital : génération X ou Y ? Critères de sélection pour recruteur avisé #RH via @Webimageetsens

D’un côté, la « génération minitel ». Elle n’a pas très bonne réputation. Génération du « creux de la vague » au niveau professionnel, elle est souvent décrite par son cynisme et son esprit critique face aux institutions et aux autres générations. En concurrence frontale avec les « Xers », en particulier sur les métiers du digital, la génération Y est perçue comme LA  « e-génération » par excellence. Frondeuse, ambitieuse et génératrice d’idées, elle a le culot d’être jeune et innovante, ou tout au moins d’être perçue comme telle. Deux cultures que la littérature oppose et un contexte de sélection difficile pour tout recruteur, même avisé. Pourtant, certains critères permettent de se poser les bonnes questions pour obtenir la réponse la plus adaptée à chaque entreprise.

http://goo.gl/coQUWs

Un miroir digital qui révolutionne l’expérience de shopping en magasin #TransformationDigitale via @

Un miroir digital qui révolutionne l’expérience de shopping en magasin #TransformationDigitale via @

Basée aux États-Unis, la société Memoni a imaginé Memory Mirror, un véritable miroir digital qui améliore l’expérience de shopping en magasin. Ce dispositif a été installé dans les enseignes Neiman Marcus aux USA, et remplace les miroirs traditionnels. Ce concentré de technologie propose de multiples fonctionnalités qui vont rendre vos séances d’essayage interactives. Vous pouvez par exemple prendre des photos et des vidéos des différentes tenues qui vous plaisent, pour vous les envoyer par la suite sur votre smartphone, ou tout simplement pour les comparer en scindant l’écran du miroir en deux.

http://goo.gl/b8Hj23

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Rappel mon Article sur Le Cercle Les Echos : L’inévitable transformation digitale des entreprises
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Rappel mon Article sur Le Cercle Les Echos : Ces entreprises du secteur public qui ont le vent du digital en poupe
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Rappel mon Article sur Le Cercle Les Echos : Transformation digitale et transformation agile sont indissociables
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Comment les #BigData rendent la ville plus agréable via @BusAnInfo

Comment les #BigData rendent la ville plus agréable via @BusAnInfo

Quel est le point comment entre la réduction des embouteillages à Los Angeles, l’amélioration de la qualité des services publics à New York et l’optimisation de la planification urbaine à San Francisco ? Les données ! Elles se trouvent au centre d’expérimentations conduites dans ces trois grandes villes américaines pour résoudre des problèmes liés à l’augmentation de la population. Un article en ligne sur le site Fortune détaille plusieurs projets qui ont transformé le quotidien des citoyens.

http://goo.gl/TEYH6g

7% des Français ont déjà contribué à une collecte en #crowdfunding #Innovation via @LeDucdeGuise @latelier

7% des Français ont déjà contribué à une collecte en #crowdfunding #Innovation via @LeDucdeGuise @latelier

Un sondage réalisé à l’occasion du 22e salon des entrepreneurs de Paris révèle un intérêt certain des particuliers et entreprises françaises pour le financement participatif, pratique encore jeune mais déjà en vogue.

http://goo.gl/TFOjKJ

Elle se comporte dans la rue… comme sur un réseau social #RéseauxSociaux via @lavenirnet

Elle se comporte dans la rue… comme sur un réseau social #RéseauxSociaux via @lavenirnet

Afin de conscientiser les gens sur leur comportement sur les réseaux sociaux, une Youtubeuse s’est comportée dans la rue… comme si elle était sur la toile. Interpellant.

http://goo.gl/mpmH1T

Promotion de l’identité de la marque parmi vos employés #RH via @Actionco_fr

Promotion de l’identité de la marque parmi vos employés #RH via @Actionco_fr

L’identité de votre entreprise et la communication de votre marque ne s’arrêtent pas au client, c’est très important que vos employés soient aussi des ambassadeurs de votre marque. Certains soutiendront même que l’image de marque d’une entreprise commence par les employés de cette entreprise, pour qu’ils puissent à leur tour incorporer ces valeurs à leurs activités quotidiennes et faire passer votre marque à votre clientèle. Si vous offrez une expérience unique et inoubliable à vos clients grâce à votre café, mais que vos employés pensent seulement devoir vendre du café, quel type d’expérience offriront-ils à vos clients ? Vous pouvez voir ici l’importance de la promotion de la marque en interne.

http://goo.gl/cbHZgY

L’USAGE ET L’INTÉRÊT DES #RÉSEAUXSOCIAUX DÉCRYPTÉS via @BlogModerateur

L’USAGE ET L’INTÉRÊT DES #RÉSEAUXSOCIAUX DÉCRYPTÉS via @BlogModerateur

Tous les 3 mois, Global Web Index publie son étude GWI Social. Elle permet de mieux cerner l’usage des réseaux sociaux dans le monde. Elle est diligentée dans 30 pays du monde dont la France, auprès de plus de 40 000 internautes. Les résultats du quatrième trimestre 2014 viennent d’être publiés.

http://goo.gl/G8VGzO