[#EntrepriseLibérée] Une société explique pourquoi ils sont passés à l’#Holacratie via @waoup

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[#EntrepriseLibérée] Une société explique pourquoi ils sont passés à l’#Holacratie via @waoup

Une autre entreprise raconte son histoire avec sa libération, ils n’en sont qu’au début mais sont motivés et volontaires pour mettre en place une démarche holacratique. Alors oui, il s’agit d’une petite structure, on ne parle pas d’un grand groupe du CAC40 qui se serait lancé dans cette démarche, et oui à l’échelle d’une PME la libération est à challenger (est-il vraiment utile de parler de libération avec une petite taille ?) Mais pour autant ces témoignages se multiplient et donnent à réfléchir.

« L’holacratie » est une des formes d’organisation de l’entreprise libérée. Celles-ci  partent du constat que les formes d’organisation hiérarchiques verticales « traditionnelles » sont de moins en moins pertinentes pour faire face aux profondes transformations du monde du travail.

http://goo.gl/QQt9Aj

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Rappel Livre Blanc : 80 #PortraitDeStartuper
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Rappel mon Article sur Siècle Digital : Quantité vs. qualité, faut-il choisir sur LinkedIn ?
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Rappel mon Article sur Le Cercle Les Echos : Startups, le champs des possibles est vaste
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[#Entreprise] Ne pas mélanger #EntrepriseLibérée et #Holacratie ! via @Mljr75112 @echosbusiness

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[#Entreprise] Ne pas mélanger #EntrepriseLibérée et #Holacratie ! via @Mljr75112 @echosbusiness

Moi même je n’avais pas saisi la réelle différence qui existe entre ces deux appellations, cet article permet d’éclairer la lanterne de ceux qui se posent la question. Entre état d’esprit et méthode rigoureuse, les 2 approches sont vraiment différentes.

Une polémique enfle autour des concepts d’entreprise libérée et d’holacratie. Deux notions que beaucoup tendraient, à tort, à confondre.

http://goo.gl/pHBltZ

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Rappel mon Article sur Le Journal Du Net : Cloud, les éditeurs historiques doivent s’adapter

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[#EntrepriseLibérée] Gagner en compétitivité en favorisant le bien-être des employés via @ValBrunella @MediapartLeClub

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[#EntrepriseLibérée] Gagner en compétitivité en  favorisant le bien-être des employés via @ValBrunella @MediapartLeClub

Bel article de Valentin Brunella sur l’entreprise libérée, il est vrai que récemment même l’émission Capital sur M6 y a consacré un repartage, le sujet est de plus en plus dans l’aire du temps. Il y a les pro et les anti entreprise libérée, le sujet est assez épineux en particulier pour les professionnels des RH.

Il s’en fait de plus en plus écho dans l’actualité, un nouveau mode de management est né (ou déterré) : le management libérateur. Arte a diffusé l’an passé un reportage, « le bonheur au travail », qui s’intéresse à des chefs d’entreprises décidés à dynamiter les systèmes de hiérarchie traditionnels. L’objectif de ce nouveau genre d’organisation : la performance par le bonheur !

https://goo.gl/h5x9xl

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[#EntrepriseLibérée] L’explication en vidéo et en 1 minute via @isaacgetz @PossumInteract

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[#EntrepriseLibérée] L’explication en vidéo et en 1 minute via @isaacgetz @PossumInteract

Simple, efficace et rapide à voir, en plus c’est co-écrit avec Isaac Getz, il me semble que toute personne se posant la question de ce qu’est une entreprise libérée a tout intérêt à visionner cette petite vidéo 🙂

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Rappel de l’Étude Exclusive en partenariat avec Monkey tie : Les Startupers se démarquent-ils par leur personnalité ?
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Rappel mon Article sur Le Cercle Les Echos : L’inévitable transformation digitale des entreprises
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[#Entreprise] @doyoubuzz_fr un nouvel exemple d’#EntrepriseLibérée via @NantesDev

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[#Entreprise] @doyoubuzz_fr un nouvel exemple d’#EntrepriseLibérée via @NantesDev

Encore un nouvel exemple d’entreprise libérée, le sujet faisant débat depuis quelques temps, il me semble intéressant ces retours d’expériences d’entreprises qui l’ont réellement fait et qui en tire les bénéfices.

Comment un jeune dirigeant convaincu a mené son équipe vers le modèle de l’entreprise libérée. L’exemple de Ludovic Simon, co-fondateur et dirigeant de la plateforme de création de CV en ligne DoYouBuzz.

http://goo.gl/4JSWbL

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[#EntrepriseLibérée] Nouvelle polémique d’un spécialiste en organisation via @llmconseil @CercleLesEchos

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[#EntrepriseLibérée] Nouvelle polémique d’un spécialiste en organisation via @llmconseil @CercleLesEchos

Il est intéressant de voir que le débat sur le sujet de l’entreprise libérée est aussi dense et vif. Les articles sur ce thèmes se multiplient et opposent les pros des antis entreprise libérée. Qui a raison ? Quel est le point de vue qui semble le plus cohérent ?

A date les pros sont plutôt les patrons de ces mêmes entreprises dîtes libérées (Alexandre Gérard, Jean-François Zobrist) ou encore Isaac Getz co-auteur de « Freedom Inc. » et professeur à l’ESCP Europe.

Pour ce qui est des antis, ils s’avère qu’on ne retrouve parmi ceux qui s’expriment sur le sujet ni les salariés eux même de ces entreprises, ni des dirigeants déçus par l’expérience, mais des spécialistes en organisation ou en RH dont justement l’expertise est largement remise en cause par les pros.

Finalement, les 2 camps ont des arguments intéressants et percutants à apporter au débat, les points de vue sont construits et le niveau des échanges plutôt élevé. Il n’empêche pour le moment, mon cœur balance plus du côté des pros, tout simplement parce qu’il s’agit de gens qui sont dedans, qui vivent l’entreprise libérée et qui en parlent du coup opérationnellement. Et vous, lesquels vous semblent les plus pertinents ?

Les tenants de l’entreprise libérée proposent de supprimer des échelons hiérarchiques pour favoriser l’autogestion des employés.

http://goo.gl/iLRBgY

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[#EntrepriseLibérée] L’#Agile comme facteur clé de succès ? via @beajlt @lemondefr

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[#EntrepriseLibérée] L’#Agile comme facteur clé de succès ? via @beajlt @lemondefr

Les générations Y et Z font parler d’elles depuis plusieurs mois et inquiètent les RH et managers, perçues comme indépendantes, en quête de liberté et de bonheur au travail, ces générations font l’objet de toutes les attentions. Et pour cause, elles vont massivement remplacer les baby-boomers dans les quelques années à venir et vont amener avec elles de nouvelles manières de travailler et une nouvelle vision du travail.

Le sujet de l’entreprise libérée, même si largement débattu depuis un moment par des experts des RH, reste une réponse communément admise pour attirer et retenir les jeunes talents.

La question est de savoir si les « moins jeunes talents » seront satisfaits par les modèles de management et de gestion de la frontière vie privée / vie pro que les générations Y et Z demandent.

La jeunesse de notre pays n’est pas épargnée. Touchée de plein fouet par les événements récents, elle est également l’une des premières victimes de la crise économique.

http://goo.gl/3JGqZB

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[#EntrepriseLibérée] #Holacratie : Quand vous contrôlez tout, les mauvais prolifèrent ! via @Regionsjob

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[#EntrepriseLibérée] #Holacratie : Quand vous contrôlez tout, les mauvais prolifèrent ! via @Regionsjob

Un billet de « Régions Job » en demi teinte, après ceux parus récemment sur « Parlons RH », le modèle de l’entreprise libérée génère beaucoup de débats, les échanges sont passionnants, mais il me semble qu’il n’est pas aussi simple que de dire que tout est tout blanc ou tout noir. Après tout, il existe des entreprises en nombre qui ont fais leurs preuves sur ce mode de fonctionnement, je n’ai pas encore vu de feedback d’entreprises qui auraient tenté ce modèle et qui auraient dû revenir en arrière, si vous en connaissez je suis intéressé, en même temps, toutes les entreprises ont-elles vocation à devenir des entreprises libérées ? Rien n’est moins sûr !

L’extinction de la hiérarchie est annoncée. Certaines organisations auraient déjà anticipé ce mouvement en passant à un nouveau modèle : l’holacratie. L’idée ? Laisser plus d’autonomie aux salariés en les intégrant au processus décisionnaire. De grands groupes comme des TPE annoncent régulièrement s’être libérés du carcan hiérarchique. Simple coup de com’ ou véritable remise en question de « l’entreprise à papa » ?

http://goo.gl/S5CohI

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[#EntrepriseLibérée] D’une idée généreuse à une imposture intéressée via @VinceBerthelot @RHInfo

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[#EntrepriseLibérée] D’une idée généreuse à une imposture intéressée via @VinceBerthelot @RHInfo

A la différence de l’image en entête de ce billet, Vincent Berthelot, tout comme récemment un de ses confrères de RHInfo, livre une vision négative et sombre de l’entreprise libérée. Il est intéressant de voir comme le débat peut être vif autour de ce sujet, en tout cas son analyse vaut le détour.

Que vous soyez RH, consultant, manager ou simplement intéressé par la vie des entreprises, vous n’avez certainement pas pu échapper – malgré la trêve estivale – à la marée des conférences, tables rondes, articles et autres interviews chics et chocs sur « l’entreprise libérée » et sa vision… enthousiasmante ?

http://goo.gl/VtJin9

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Rappel Avant-Propos du Livre Blanc : Le startuper ce super-héros
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Rappel mon Article sur Le Cercle Les Echos : Le Lean Startup, la méthode des petits pour les grands
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[#Agile] Le côté sombre de l’#EntrepriseLibérée via @Anaisvicto @Medium

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[#Agile] Le côté sombre de l’#EntrepriseLibérée via @Anaisvicto @Medium

Intéressant point de vue d’Anaïs Victor sur la libération de l’entreprise et ses travers, en miroir d’un article publié récemment sur ParlonsRH. Toujours autant de débat sur le sujet, même si cela existe depuis longtemps, cette approche doit se traiter avec précaution pour les salariés impactés et le DG tout aussi touché par cette transformation profonde du modèle de l’entreprise et de son management.

L’entreprise libérée, n’est plus un mystère, elle fait le buzz. Ainsi les médias sont envahis par une vague d’entrepreneurs, qui s’évertuent aujourd’hui à alimenter le débat et nous partagent donc leur “recette miracle”… celle qui marche, chez eux, et qui libère… les autres!

https://goo.gl/0klCSp

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Rappel de l’Étude Exclusive en partenariat avec Monkey tie : Les Startupers se démarquent-ils par leur personnalité ?
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