Comment les « digital natives » vont forcer l’entreprise à bouger #Management via @jlschottard @lemondefr

4647684_6_22d2_dirigeante-du-cabinet-de-conseil-boson-project_a1d1df9e95195387901957fa0c25e2f4

Comment les « digital natives » vont forcer l’entreprise à bouger #Management via @jlschottard @lemondefr

On l’imagine volontiers en leader étudiante. Emmanuelle Duez a la fibre militante, un enthousiasme communicatif et parle pour sa génération. Ses idées, elle ne les défend pas dans la rue mais dans les comités exécutifs des grandes entreprises où elle tente d’introduire du « fun » et du « kif », parmi d’autres valeurs cardinales.

http://goo.gl/o8rUR5

_______________________________________________

Rappel : De la #Stratégie pour les Managers Opérationnels #ManagementStratégique #Management #Leadership
_______________________________________________

COMMENT CONDUIRE LE CHANGEMENT EN ENTREPRISE ? #Management via @OPEOconseil

Industry-BANDEAU-744x260

COMMENT CONDUIRE LE CHANGEMENT EN ENTREPRISE ? #Management via @OPEOconseil

Le changement ne peut se conduire qu’avec des équipes convaincues qui doivent donc être connectées à la vision stratégique de l’entreprise.

http://goo.gl/BHDg77

_______________________________________________

Rappel : De la #Stratégie pour les Managers Opérationnels #ManagementStratégique #Management #Leadership
_______________________________________________

Manage Your Team’s Collective Time #Management via @LesliePerlow @HarvardBiz

Young man presenting his ideas to his business team

Manage Your Team’s Collective Time #Management via @LesliePerlow @HarvardBiz

Most professionals approach time management the wrong way. People who fall behind at work are seen to be personally failing—just as people who give up on diet or exercise plans are seen to be lacking self-control or discipline. In response, countless time management experts focus on individual habits, much as self-help coaches do. They offer advice about such things as keeping better to-do lists, not checking e-mail incessantly, and not procrastinating. Of course, we could all do a better job managing our time. But in the modern workplace, with its emphasis on connectivity and collaboration, the real problem is not how individuals manage their own time. It’s how we manage our collective time—how we work together to get the job done. Here is where the true opportunity for productivity gains lies.

https://goo.gl/rkesAS

_______________________________________________

Rappel : De la #Stratégie pour les Managers Opérationnels #ManagementStratégique #Management #Leadership
_______________________________________________

The 14 Principles Of The Future Organization #Management #Leadership via @jacobm @Forbes

14_principles_of_the_future_organization

The 14 Principles Of The Future Organization #Management #Leadership via @jacobm @Forbes

Over the past few months I’ve been sharing a series of posts on the 7 Principles of the Future Employee and the Evolution of the Employee. This was followed by the 10 Principles of the Future Manager followed by the Evolution of the Manager. Today I want to introduce the 14 Principles of the Future Organization (which will eventually be followed up by the Evolution of the Organization). This is a concept that is taken from my latest book on The Future of Work and one that I feel is quite important. We are seeing an amazing evolution around how we work, how we lead, and how we structure our companies. These are the 14 Principles of the Future Organization.

http://goo.gl/W7B0Jl

_______________________________________________

Rappel : De la #Stratégie pour les Managers Opérationnels #ManagementStratégique #Management #Leadership
_______________________________________________

Rire au travail rend-il les salariés plus performants ? #RH #Management via @letemps

le rire au travail--672x359

Rire au travail rend-il les salariés plus performants ? #RH #Management via @letemps

L’humour est un baromètre de l’état de santé d’une entreprise. Bien manié, il permet de motiver les troupes et renforce la cohésion d’équipe

http://goo.gl/gjmCoe

_______________________________________________

Rappel : De la #Stratégie pour les Managers Opérationnels #ManagementStratégique #Management #Leadership
_______________________________________________

Burn-out: et si l’on prenait le #management au sérieux ? via @Isabelle_Barth @LeHuffPost

9089_1379430962_burn-out

Burn-out: et si l’on prenait le #management au sérieux ? via @Isabelle_Barth @LeHuffPost

VIE DE BUREAU – Une question est actuellement à la une des media: celle de déclarer le burn-out comme une maladie professionnelle. Ce sujet nous oblige à regarder en face les limites du management tel qu’il est considéré actuellement dans le monde du travail.

http://goo.gl/5ejZha

_______________________________________________

Rappel : De la #Stratégie pour les Managers Opérationnels #ManagementStratégique #Management #Leadership
_______________________________________________

Le #management à la française serait-il dépassé ? via @mariottenicolas @HBRFrance

2113656142

Le #management à la française serait-il dépassé ? via @mariottenicolas @HBRFrance

Le modèle économique et social français perd jour après jour son efficacité tant au plan macro que micro économique. La précarisation des emplois et le chômage de masse en témoignent. Et dans nos organisations, notamment les grandes – de plus de 1000 salariés -, l’étude réalisée par Capgemini Consulting avec TNS Sofres («Le management français à l’épreuve de la bascule numérique», premier trimestre 2014) montre un désengagement massif des cadres. Désengagement que l’on n’observe pourtant dans aucun des six autres pays de l’étude. Peut-on s’y résigner? Certainement pas.

http://goo.gl/qY5PGI

_______________________________________________

Rappel : De la #Stratégie pour les Managers Opérationnels #ManagementStratégique #Management #Leadership
_______________________________________________

« On ne manage plus comme au 20ème siècle » #RH #Management via @EPortais @bymaddyness

Francoise-Mercadal-Delasalles-620x413

« On ne manage plus comme au 20ème siècle » #RH #Management via @EPortais @bymaddyness

Les premiers jours du festival francilien Futur en Seine ont drainé des milliers de professionnels de l’innovation. C’est notamment le cas de Françoise Mercadal-Delasalles, Directrice des Ressources et de l’Innovation de Société Générale depuis 2009, que la rédaction a eu l’opportunité de rencontrer. Une interview menée juste après son intervention en table-ronde sur l’Innovation Managériale, thème de cet entretien.

http://goo.gl/yiRC8f

_______________________________________________
Rappel : Reprendre ses #études, pourquoi et comment ? #FormationProfessionnelle
_______________________________________________

_______________________________________________

Rappel : De la #Stratégie pour les Managers Opérationnels #ManagementStratégique #Management #Leadership
_______________________________________________

Rosetta, source d’inspiration pour le #management en entreprise via @altitalenti @LesEchos

Comet_on_3_August_2014

Rosetta, source d’inspiration pour le #management en entreprise via @altitalenti @LesEchos

De l’imagination humaine à la prouesse technologique, la mission Rosetta doit inspirer les entreprises comme un parfait exemple de management de projet et d’équipe.

http://goo.gl/77u20E

______________________________________________

Rappel : De la #Stratégie pour les Managers Opérationnels #ManagementStratégique #Management #Leadership
_______________________________________________

#RéseauxSociaux d’entreprise : le #management est-il prêt ? via @LEntreprise

1007610_les-reseaux-sociaux-dentreprise-outils-collaboratifs-pour-plus-dintelligence-collective-82040-1

#RéseauxSociaux d’entreprise : le #management est-il prêt ? via @LEntreprise

Un rêve qui devient réalité ? À l’heure du numérique, les outils d’échange et de partage des connaissances dans l’entreprise sont en plein développement. Mais pour que leur utilisation devienne maximale, il faudrait que le management fasse, lui aussi, sa révolution.

http://goo.gl/1k127l

___________________________________
Rappel mon Article sur le Journal Du Net : De limportance des réseaux sociaux professionnels
___________________________________
___________________________________
Rappel ma conférence à Dauphine : Best-practices sur Linkedin
___________________________________
_______________________________________________

Rappel : De la #Stratégie pour les Managers Opérationnels #ManagementStratégique #Management #Leadership
_______________________________________________