[#Digital] @pole_emploi en plein boom, qui l’eut cru ? via @JeremyLamri @LinkedInPulse

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[#Digital] @pole_emploi en plein boom, qui l’eut cru ? via @JeremyLamri @LinkedInPulse

Excellente tribune de Jérémy Lamri, CEO de Monkey tie qui a participé au projet #PortraitDeStartuper et avec qui nous avons réalisé l’étude inédite du profil type des startupers. Il répond à un tribune de Gilles Babinet dans Les Echos. Gilles estime que Pôle Emploi en quasi monopole sur le secteur de l’emploi n’arrive pas à se rénover ni à innover alors même qu’il s’agit d’un enjeu national depuis plusieurs années, tandis que Jérémy au contraire, baignant opérationnellement avec cette institution, soutien exactement l’inverse.

Cet échange pourrait sembler relever d’un débat d’expert, sauf qu’il s’agit d’un réel sujet de société, tout le monde est concerné, les chômeurs en premier, mais aussi tout un chacun salarié, qui demain peut se retrouver sur le carreau et avoir besoin de services d’aide à la recherche d’emploi.

On le voit, le fossé est énorme entre les attentes des chercheurs d’emploi, les capacité de Pôle Emploi à les accompagner, et la perception que peuvent avoir employeurs, RH ou chômeur sur cette institution.

Je vous laisse juge du point de vue qui vous semblera le plus pertinent, j’aurais tendance à penser que Jérémy porte une vision sûrement plus terrain que celle de Gilles, même s’il s’agit de 2 personnalités que j’apprécie par ailleurs, et qui de surcroît font tous les deux parti de mon livre blanc.

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Portrait de startuper #4 – Monkey tie – Jérémy Lamri par Sébastien Bourguignon
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J’en profite pour rappeler qu’il existe une initiative sur Twitter à ce propos, un collectif #i4Emploi auquel j’appartiens, qui apporte du support à ces personnes en recherche active, toutes les informations ici :

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Ou directement sur le site d’Alban Jarry :
https://albanjarry.wordpress.com/2015/11/09/i4emploir-comment-lutiliser-efficacement-pour-une-recherche-d-emploi-i4emploi/

Les RH sont en train d’évoluer à toute vitesse, et avec elles leur écosystème. Le tableau qui pouvait être dressé il y a encore douze mois n’a plus rien à voir avec ce qu’il est aujourd’hui. En lisant cette récente tribune de Gilles Babinet publiée dans Les Echos, sur le besoin de laisser les startup innover pour permettre à Pole Emploi de remplir sa mission, je me dois, en tant qu’entrepreneur impliqué du secteur RH, de montrer les limites de l’analyse réalisée, et souligner un décalage entre ce qui est écrit et l’actualité de l’institution.

https://goo.gl/4Xdi9X

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Rappel de l’Étude Exclusive en partenariat avec Monkey tie : Les Startupers se démarquent-ils par leur personnalité ?
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Rappel mon Article sur Le Cercle Les Echos : L’innovation des grands groupes passe par les startups
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Rappel mon Article sur Le Cercle Les Echos : L’inévitable transformation digitale des entreprises
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[#SocialMedia] Les experts du #marketing #digital recrutent sur #Linkedin #RH via @arianegaudefroy @echosbusiness

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[#SocialMedia] Les experts du #marketing #digital recrutent sur #Linkedin via @arianegaudefroy @echosbusiness

Intéressant, lorsqu’on voit des initiatives comme #i4Emploi créer une nouvelle forme de promotion des talents, on se dit que le paradigme est clairement en train de changer, mais quand on voit que certains experts du marketing digital ne font plus appel aux cabinets de recrutement pour utiliser exclusivement les réseaux sociaux en particulier LinkedIn, on peut se demander encore combien de temps les approches traditionnelles de recrutement vont-elles pouvoir survivre ?

Les professionnels du marketing digital, qui peinent à recruter, se tournent vers des profils jeunes et non conventionnels, repérés directement sur les réseaux sociaux.

http://goo.gl/fc6glR

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Rappel de l’Étude Exclusive en partenariat avec Monkey tie : Les Startupers se démarquent-ils par leur personnalité ?
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[#TransfoNum] Comment les #RH doivent s’adapter à la vague #numérique ? via @olivblog @frenchweb

Jean-Noel-CHAINTREUIL

[#TransfoNum] Comment les #RH doivent s’adapter à la vague #numérique ? via @olivblog @frenchweb

Réseaux sociaux, marque employeur, Big data… Le numérique fait évoluer les métiers des ressources humaines. «Il y a un double objectif pour les RH : se transformer, puis, dans un second temps, accompagner la transformation des collaborateurs», explique à Frenchweb Jean-Noël Chaintreuil, co-auteur de RH et Digital (Diateino Eds, 2015).

http://goo.gl/nIHMZi

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Rappel mon Article sur Le Cercle Les Echos : L’innovation des grands groupes passe par les startups
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Rappel mon Article sur Le Cercle Les Echos : L’inévitable transformation digitale des entreprises
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Rappel mon Article sur Le Cercle Les Echos : Ces entreprises du secteur public qui ont le vent du digital en poupe
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[#SocialMedia] Les #RéseauxSociaux professionnels continuent de gagner du terrain dans les #RH via @inzejob

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[#SocialMedia] Les #RéseauxSociaux professionnels continuent de gagner du terrain dans les #RH via @inzejob

Une étude réalisée par CSA et Linkedin révèle que les réseaux sociaux professionnels occupent un rôle toujours plus important dans les Ressources Humaines. Six responsables RH estiment que ces réseaux sociaux ont eu un impact notoire dans leur façon de travailler.

http://goo.gl/z2sIYq

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Rappel mon Article sur le Journal Du Net : De limportance des réseaux sociaux professionnels
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[#Formation] #CPF : Où en est-on ? #RH via @dossierfamilial

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[#Formation] #CPF : Où en est-on ? via @dossierfamilial

En janvier dernier, le compte personnel de formation (CPF), mesure issue de la loi sur la formation professionnelle, a remplacé le DIF. Après des débuts laborieux, le CPF se fait une place, petit à petit.

 

http://goo.gl/DXJU4B

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[#RH] Plus large est le #RéseauSocial, plus grande sera la créativité @Pauline_Cant @latelier

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[#RH] Plus large est le #RéseauSocial, plus grande sera la créativité @Pauline_Cant @latelier

L’art de « networker » pourrait bien aider les collaborateurs à se montrer plus créatifs, en particulier si ceux-ci s’efforcent de créer des liens avec des personnes qui font indirectement partie de leur réseau.

http://goo.gl/id7A5r

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Le Rappel mon Article sur Le Blog Monkey TieLes réseaux sociaux d’entreprises, un nouvel enjeu pour les RH ?
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[#Article] Les réseaux sociaux d’entreprises, un nouvel enjeu #RH ? #SocialMedia via @Monkey_Tie

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[#Article] Les réseaux sociaux d’entreprises, un nouvel enjeu #RH ? #SocialMedia via @Monkey_Tie

Mon dernier article publié sur le Blog du site internet Monkey Tie sur le thème des réseaux sociaux d’entreprise et de l’impact qu’ils ont sur les RH et l’organisation dans lesquelles ils sont déployés. J’ai acquis de fortes convictions sur l’intérêt de ce type de plateforme et j’ai pu constater les craintes que peuvent avoir aussi bien les RH, que le management ou les instances représentatives sur personnel à leur mise en place. Cet article a été rédigé sur un ton un peu décalé, avec l’aide de Mathilde Rupt 🙂

Depuis environ 3 ans, les réseaux sociaux d’entreprises (RSE) sont arrivés dans nos sociétés pour venir améliorer la collaboration entre salariés. Ces fameux RSE permettent aussi de fournir un lieu d’échange et de partage d’informations au sein de l’entreprise. Ils sont en chemin pour devenir un vecteur de la communication interne, préparez-vous !

Aujourd’hui, un acteur majeur de l’organisation reste encore à convaincre sur l’utilisation de tels outils, sur l’impact qu’ils peuvent avoir sur le management, sur le lien social entre individus, sur la hiérarchie. J’ai nommé la direction des ressources humaines alias DRH pour les intimes. Selon vous, quels sont les enjeux pour les RH, de l’arrivée d’un réseau social d’entreprise ?

https://blog.monkey-tie.com/les-reseaux-sociaux-dentreprises-un-nouvel-enjeu-rh/#

Si vous aimez cet article, n’hésitez pas à laisser un commentaire ou à le partager sur les réseaux sociaux grâce aux liens ci-dessous.

[#Formation] 5 pistes pour réussir la transformation de l’#apprentissage dans l’#Entreprise via @AntoineHR @RHInfo

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[#Formation] 5 pistes pour réussir la transformation de l’#apprentissage dans l’#Entreprise via @AntoineHR @RHInfo

Cela fait 40 ans que nous connaissons le modèle des 70-20-10 prouvant que l’essentiel de ce que nous apprenons en entreprise provient de notre activité quotidienne (70%) et des échanges avec nos collègues (20%). Pourtant les entreprises continuent d’investir leur budget formation sur les seuls 10% d’apprentissages formels. Ignorance ou facilité ? Quelqu’en soit la raison, la rapidité à laquelle évolue notre monde leurs impose de mettre dès à présent à profit tous les territoires d’apprentissage. La dernière étude du Cabinet Infhotep vous donne 5 pistes de travail pour réussir cette transformation.

http://goo.gl/jynNsu

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[#RH] Les grandes entreprises vont perdre la bataille des talents #Management via @LesEchos

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[#RH] Les grandes entreprises vont perdre la bataille des talents #Management via @LesEchos

Attirer et retenir les talents est devenu pour les grandes entreprises un enjeu majeur pour faire face à une concurrence toujours plus exacerbée. Ce sont eux qui détiennent la clef des succès futurs : la capacité à innover. Elles consacrent à cette tâche beaucoup de moyens et d’énergie : lobbying auprès des étudiants des grandes écoles, programmes de formation spécifiques, « packages » financiers attractifs et j’en passe. Or en dépit de ces efforts, toutes constatent la tendance de ces jeunes talents à quitter l’entreprise pour se diriger vers des structures plus légères, plus « agiles », voire pour se lancer dans l’aventure de la création ou de l’activité en free-lance. Où est l’erreur ?

http://goo.gl/ZNvWqK

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Rappel : De la #Stratégie pour les Managers Opérationnels #ManagementStratégique #Management #Leadership
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[#BigData] Quels apports possibles pour le #recrutement ? via @JChristopheAnna @rmstouch

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[#BigData] Quels apports possibles pour le #recrutement ? via @JChristopheAnna @rmstouch

Le Big Data est un sujet aussi vaste que mal appréhendé, voire encore très largement incompris par le plus grand nombre, et notamment la population RH. Toute l’ambition de l’édition 2015 de #rmsconf est justement de rendre ce nouvel univers accessible aux professionnels de l’écosystème recrutement. Avant même d’envisager les perspectives du Big Data en matière de recrutement, je vous propose de plonger dans cette nouvelle galaxie à la découverte des précieuses données, de leur extraction et de leur transformation, sans oublier leur applications concrètes.

http://goo.gl/7zhIO3

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Rappel mon Article sur Le Cercle Les Echos : L’innovation des grands groupes passe par les startups
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Rappel mon Article sur Le Cercle Les Echos : L’inévitable transformation digitale des entreprises
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Rappel mon Article sur Le Cercle Les Echos : Ces entreprises du secteur public qui ont le vent du digital en poupe
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