Gérez votre carrière en mode #startup #RH #agilité via @CharlotteLrnt @MagazineCapital

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Gérez votre carrière en mode #startup #RH #agilité via @CharlotteLrnt @MagazineCapital

Inspirez-vous du fonctionnement agile et innovant des jeunes pousses pour donner un nouveau souffle à votre vie professionnelle et accélérer votre progression.

http://goo.gl/xjqRFX

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Rappel ma conférence aux ScrumDay 2015 : La Mutuelle Générale se transforme et devient agile
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Rappel mon Article sur Le Cercle Les Echos : Transformation digitale et transformation agile sont indissociables
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Qui veut la peau de l’entreprise libérée ? #Management #Agile via @F_m_R @RegionsJob

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Qui veut la peau de l’entreprise libérée ? #Management #Agile via @F_m_R @RegionsJob

C’était trop beau pour être vrai. Après un emballement médiatique autour du concept d’entreprise libérée suite à la diffusion sur Arte du documentaire sur le « bonheur au travail » des voix s’élèvent pour dénoncer une imposture, ou du moins une communication un peu orientée autour de cette alternative au management traditionnel.

http://goo.gl/y5sKjU

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Rappel ma conférence aux ScrumDay 2015 : La Mutuelle Générale se transforme et devient agile
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Rappel mon Article sur Le Cercle Les Echos : Transformation digitale et transformation agile sont indissociables
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Et si Twitter pouvait aussi servir comme outil de #recrutement ? #Management #RH via @olivcim

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Et si Twitter pouvait aussi servir comme outil de #recrutement ? #Management #RH via @olivcim

Ce n’est pas le premier usage auquel on songe spontanément lorsqu’on parle de Twitter. Pourtant, 58% des personnes en recherche d’emploi ou souhaitant évoluer professionnellement utilisent la plateforme sociale pour tenter de trouver des opportunités. Pour les recruteurs comme pour les entreprises, c’est un canal encore peu usité. L’éditeur américain de logiciels de management AkkenCloud a publié une infographie pour aider et conseiller sur le sujet.

http://goo.gl/uCCDQA

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Rappel : De la #Stratégie pour les Managers Opérationnels #ManagementStratégique #Management #Leadership
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Quand le DRH utilise Twitter pour nourrir le dialogue social #RH #SocialMedia via @ @LesEchos

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Quand le DRH utilise Twitter pour nourrir le dialogue social #RH #SocialMedia via @ @LesEchos

Bénédicte Tilloy, aujourd’hui DGA RH de SNCF Réseau, a ouvert un compte Twitter alors qu’elle était directrice général de SNCF Transilien pour rester en contact direct avec les salariés, les clients, les représentants syndicaux et même les politiques.

http://goo.gl/Ww9OyA

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Rappel mon Article sur le Journal Du Net : Personal Branding et Growth Hacking : 5 conseils pour augmenter sa visibilité
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Rappel mon Article sur le Journal Du Net : De limportance des réseaux sociaux professionnels
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Rappel ma conférence à Dauphine : Best-practices sur Linkedin
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DÉSENGAGEMENT ET PERFORMANCE #RH via @HubertLandier @RHInfo

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DÉSENGAGEMENT ET PERFORMANCE #RH via @HubertLandier @RHInfo

« Les grandes grèves du siècle dernier ont laissé place à des millions de micro-grèves intérieures… »

Cette phrase m’a été inspirée par l’excellente étude, Des salariés engagés : qualité du management et performance de l’entreprise, rédigée par Hubert Landier pour l’institut de l’entreprise en juin 2012 dont je vous livre ici la synthèse.

http://goo.gl/S9KogL

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Rappel : Reprendre ses #études, pourquoi et comment ? #FormationProfessionnelle 
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Rire au travail rend-il les salariés plus performants ? #RH #Management via @letemps

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Rire au travail rend-il les salariés plus performants ? #RH #Management via @letemps

L’humour est un baromètre de l’état de santé d’une entreprise. Bien manié, il permet de motiver les troupes et renforce la cohésion d’équipe

http://goo.gl/gjmCoe

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Rappel : De la #Stratégie pour les Managers Opérationnels #ManagementStratégique #Management #Leadership
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« On ne manage plus comme au 20ème siècle » #RH #Management via @EPortais @bymaddyness

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« On ne manage plus comme au 20ème siècle » #RH #Management via @EPortais @bymaddyness

Les premiers jours du festival francilien Futur en Seine ont drainé des milliers de professionnels de l’innovation. C’est notamment le cas de Françoise Mercadal-Delasalles, Directrice des Ressources et de l’Innovation de Société Générale depuis 2009, que la rédaction a eu l’opportunité de rencontrer. Une interview menée juste après son intervention en table-ronde sur l’Innovation Managériale, thème de cet entretien.

http://goo.gl/yiRC8f

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Rappel : Reprendre ses #études, pourquoi et comment ? #FormationProfessionnelle
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Rappel : De la #Stratégie pour les Managers Opérationnels #ManagementStratégique #Management #Leadership
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Les DRH dans la #TransformationDigitale via @SiaPartners

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Les DRH dans la #TransformationDigitale via @SiaPartners

La transformation digitale des entreprises bouleverse l’économie et se révèle une priorité stratégique pour beaucoup de décideurs. Pourtant sa dimension organisationnelle, culturelle et managériale reste encore mal comprise et sous-estimée face aux enjeux technologiques. Or, comme dans toute révolution technologique, la technologie en elle-même importe moins que la prise de conscience d’un changement de paradigme, amenant l’entreprise à remettre en question son modèle économique, son organisation, ses processus, ses compétences et son management.

http://goo.gl/LFz0wk

Rappel mon Article sur Le Cercle Les Echos : Numérique et énergie : les formidables promesses des smart grids

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Rappel mon Article sur Le Cercle Les Echos : L’inévitable transformation digitale des entreprises
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Rappel mon Article sur Le Cercle Les Echos : Ces entreprises du secteur public qui ont le vent du digital en poupe
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Quelle expérience employé dans l’entreprise de demain ? #RH via @bduperrin @frenchweb

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Quelle expérience employé dans l’entreprise de demain ? #RH via @bduperrin @frenchweb

L’expérience employé va de pair avec l’expérience client qui, elle, est le fondement de la transformation digitale. Sans symétrie entre l’interne et l’externe la transformation digitale manque de cohérence, les capacités internes ne sont pas à même de supporter l’orientation et la promesse client qui elles-mêmes ne sont pas à même de donner du sens au changement interne. Une bonne expérience employé doit :

  • simplifier le travail (efficacité)

  • rendre les tâches plus faciles, agréables et engageantes (engagement et efficacité)

  • être cohérente avec l’expérience promise au client (sens et alignement). C’est, admettons le, le domaine qui laisse le plus libre court à l’interprétation et à la créativité.

http://goo.gl/DuXCFW

Un #coaching pour fidéliser les #talents #RH via @vmoissonnier @radiocoaching1

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Un #coaching pour fidéliser les #talents #RH via @vmoissonnier @radiocoaching1

Une étude* du cabinet Robert Half, expert mondial du recrutement spécialisé, montre que la perte des meilleurs collaborateurs constitue une inquiétude importante et récurrente pour les DRH.

http://goo.gl/Zo3gkW