[#Agile] #Management3.0, au-delà du #buzz word via @ClubEthiK @OCTOTechnology

Petit-déjeuner_OCTO_-_Management_3_0__au-delà_du_buzz_word

[#Agile] #Management3.0, au-delà du #buzz word via @ClubEthiK @OCTOTechnology

J’ai participé récemment à un petit-déjeuner organisé par Octo Technology en partenariat avec EthiKonsulting sur le thème du Management 3.0. Une nouvelle sessions est organisée le 19/11, pour ceux qui ont manqué la première, les inscriptions se passent ici : http://bit.ly/1KKZMUm

89% C’est la proportion de collaborateurs européens se déclarant désengagés ou activement désengagés au sein de leur entreprise (source Etude Gallup, State of the global Workplace Oct 2014).

Une étude de février 2015 de la Harvard Business Review révèle que les dirigeants et les managers ont un impact proche de 70 % sur l’engagement ou le désengagement des collaborateurs.

Sans surprise, il y a bien un lien direct entre management et engagement des collaborateurs.

En clair, la clé du plaisir et de la motivation des collaborateurs au travail réside dans la capacité des managers et dirigeants à faire évoluer leur pratique du management.

Ci-dessous le support présenté lors de l’évènement :

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